关于某金融集团员工素质测评体系构建研究

[摘 要]   

在当代，企业员工素质测评体系，是企业管理者以企业人力资源管理为目的，采用各种手段，对其员工的素质进行全面系统的评价，以为企业人力资源开发和管理提供科学的决策依据。

[关键字]   

企业员工素质测评体系；素质测评体系构建；企业人力资源

目录

一、绪论4

（一）研究的目的和意义4

1.研究的目的4

2.研究的意义4

（二）国内外研究现状和发展趋势4

1.国内研究现状和发展趋势4

2.国外研究现状及趋势4

（三）本文研究思路和主要内容4

二、员工素质测评体系概述4

（一）员工素质测评体系定义5

1.员工素质测评体系主要内容5

2.员工素质测评体系形式5

（二）员工素质测评体系类型5

1.选拔性5

2.开发性6

3.诊断性7

4.考核性8

（三）员工素质测评主要原则8

1.客观测评与主观测评相结合8

2.定性测评与定量测评相结合9

3.静态测评与动态测评相结合9

4.素质测评与绩效测评相结合9

5.分项测评与综合测评相结合9

三、企业员工素质测评中存在的问题9

（一）对企业人员素质评价认识不充分9

（二）企业人力素质评价体系本身存在问题10

（三）员工素质测评体系的技术成本过高10

（四）我国教育制度没有结合企业需要培养人才10

（五）员工素质测评中滥用性格测评10

四、如何建立企业员工素质体系10

（一）加强员工三观改造11

（二）加强员工道德建设11

（三）提高员工工作能力11

结语14