高新技术企业知识型人才的流失原因与对策分析

[摘 要] 高新技术企业的竞争实质上就是人才的竞争。其人才流动性大，流失率高，对人才的专业与能力素质要求更高。在国内高级人才市场相对缺乏的环境下，人才的自主选择性大，人才流动的频繁流动，给高新技术企业经营管理带来了不同程度上的影响。本文旨在争对高新技术企业知识型人才流失的现状，从薪酬福利、绩效管理、有效激励、员工职业生涯规划等方面，通过文献研究、理论分析等方法，对人才流失的原因进行分析，从而得出有效吸引保留激励知识型人才的结果对策。

[关键词] 高新技术企业、知识型员工、人才流失、人力资源管理

目录

引言0

一、相关概念界定0

（一）高新技术企业0

（二）高新技术知识型人才鉴定及其特点分析1

1、教育程度高，专业能力强1

2、注重自我价值实现的需要1

3、有鲜明的价值观，自主选择性大，流动性大1

二、高新技术人才流失的原因1

（一）社会发展不平衡，高级人才紧缺，竞争激烈1

（二）报酬没有达到预期1

（三）不公平的绩效考核机度1

（四）工作环境不理想1

（五）企业对创新的支持力度不够，研究人员心有余而力不足1

三、预防高新技术人才流失的对策分析2

（一）构建有吸引力的薪酬福利机制2

（二）建立公平公正公开的绩效考评机制2

（三）打造舒适健康的工作环境、加强员工之间的沟通2

（四）提供丰富的培训与学习机会，为员工职业生涯发展做出规划2

结束语2

参考文献2