目 录
内容摘要…………………………………………………………………………………………2
关键词……………………………………………………………………………………………2
绪论………………………………………………………………………………………………3
一、 劳动合同单方解除的概述……………………………………………………………… 6
1、劳动合同单方解除的概念………………………………………………………………… 6
2、单方解除劳动合同的意义………………………………………………………………… 6
3、 劳动合同单方解除的分类…………………………………………………………………6
（1）劳动者单方解除劳动合同概述………………………………………………………… 6
（2）用人单位单方解除劳动合同概述……………………………………………………… 7
二、劳动合同的单方解除中存在的问题及其原因……………………………………………9
1、动合同解除制度并未实现真正意义上的平等协商解除………………………………… 9
2、预告期对具体的劳动者缺乏针对性……………………………………………………… 10
3、劳动者提前通知用人单位的形式过于单一……………………………………………… 11
4、劳动者并不能依现有的法律规定充分行使自己的劳动合同解除权…………………… 11
三、针对劳动合同的单方解除中存在的问题提出的建议……………………………………12
1、完善法律体系、加强执法力度…………………………………………………………… 12
2、加强预告期对具体的劳动者的针对性…………………………………………………… 13
3、扩大劳动者通知用人单位的形式………………………………………………………… 14
4、严格规范劳动合同的解除，完善监督机制……………………………………………… 15
4、加强宣传，让广大劳动者深入了解劳动合同解除制度………………………………… 16
四、结论…………………………………………………………………………………………17
五、参考文献……………………………………………………………………………………18
六、致谢…………………………………………………………………………………………19
[内容摘要] 劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和规范。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系走向法制化起到了重要作用。劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。如何能够解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的问题，就我国《劳动法》规定的用人单位单方解除劳动合同的性质，结合实践中遇到的问题，浅谈自己的一些看法和认识。
[关键词] 劳动法；用人单位；劳动合同解除；劳动争议
