网络时代企业人力资源管理模式创新研究

[摘 要] 随着互联网的出现，网络技术得到了飞速发展，信息交换的速度得到极大提高，各种依托于网络的经济形式正在全球范围内悄然兴起。在网络时代下网络经济已成为现代经济中不可或缺的一个重要组成部分。网络经济的兴起对现代企业的生产、经营和管理的各个环节都产生了重大的影响。与传统的经济不同，网络经济时代开始展现出种种不同的特点，这些特点导致了网络经济时代人力资源管理与传统经济时代人力资源管理出现种种的不同，为了应对这一局面，我们应该以网络经济时代背景为依据，深入探讨网络经济对企业人力资源管理的深刻影响，找到一些相应的发展对策。

[关键词] 网络经济；企业管理；人力资源

目录

一、概论1

1、研究背景1

2、研究意义2

1、概念上的变化2

2、员工招聘方式的变化2

二、网络时代对企业人力资源管理的挑战3

1、网络与人力资源管理的关系3

2、网络对人力资源管理的意义3

3、网络时代对企业人力资源管理的影响3

（1）、网络对人力资源组织的影响3

（2）、网络对人力资源招聘的影响4

（3）、网络对员工培训的影响4

（4）、网络对企业人力资源管理绩效评估的影响4

三、网络时代背景下的人力资源管理创新策略4

1、加大人力资本的投资4

2、实施人性化和科学化的人力资源管理理念4

3、健全完善的绩效激励体制5

4、打造良好的工作环境5

四、案例正文5

五、案例分析6

六、结论9

参考文献9