网络时代人力资源管理创新

【摘要】人力资源管理己经成为现代企业管理工作中的一项重要内容，特别是在市场竞争日趋激烈的今天，高效优秀的人力资源管理工作对整个企业的发展发挥着不可低估的关键作用。当前，随着信息技术的普及，很多传统的组织运转模式已经无法完全适应网络时代的发展，需要及时的进行创新和重构，以避免滞后于网络发展而给组织带来无法弥补的损害。如何在网络时代的背景下，对企业人力资源管理的模式进行创新，是本文分析的主要问题

【关键词】网络时代 人力资源管理 创新模式

目录

一、 网络经济赎予人力资源管理的新内涵1

1、知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则1

2、网络化的发展改变了传统的时空观念2

3、全球化已彻底改变了竞争的边界2

4、人力资源管理部门职能弱化及直线回归2

二、网络时代人力资源管理的发展趋势2

1、数据化管理2

2、人才无边界2

3、组织扁平化2

4、情感至上2

三、网络时代下人力资源管理的创新性模式构建3

1、人力资源管理战略角色构建3

2、人力资源管理开放性模式的构建3

3、人力资源管理专业管理模式的构建3

4、重构组织架构3

四、结语4

参考文献4