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| 文档题目： |
绩效薪酬对员工积极性的影响 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 15:43:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 绩效薪酬对员工积极性的影响 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5155
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绩效薪酬对员工积极性的影响 [摘 要] 薪酬对于员工来说是对过去工作的一种认可，也承载了员工对于未来工作的一种预期。绩效薪酬作为实现一个企业管理和促使企业员工积极性提高的一种有效形式，通过个体特征和组织特征体现出来，而它的特征形式也相应影响员工工作态度和员工绩效。有效的薪酬体系不仅偿付员工的劳动所得，更要让员工感受到自身的价值和自己在企业中的发展前景。 [关键词] 绩效 绩效薪酬 员工积极性 目录 一、引言0 二、概念界定0 1.绩效薪酬的概念0 2.绩效薪酬的相关研究0 3.绩效薪酬特征对员工的相关研究0 三、绩效薪酬体系结构1 四、薪酬结构的设计1 员工的工资结构1 公司学历/职称工资水平2 2.集团工龄工资的确定3 公司固定工资表3 结论4 参考文献4
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