职业生涯设计与开发问题研究

[摘 要] 在今天这个人才竞争的时代，越来越多的企业开始注重员工职业生涯的培育。企业员工职业生涯规划教育，将有利于倡导职业化意识、增强其核心竞争力，寻求职业化发展，实现企业和员工共同发展之目标，从而适应社会和时代的需要。本文以天舟通信公司的现状案例，来分析企业员工职业生涯规划现状与存在的问题，并针对员工职业生涯规划的对策思考，探索通信新生产人员职业生涯设计与开发管理的新思路。

[关键词] 职业生涯规划 个性化培训 流失

目录

一、企业职业生涯规划对员工的深远意义1

二、天舟公司当前员工职业生涯规划现状与中存在的问题2

（一）案例介绍2

案例一：2

案例二：2

（二）案例分析2

1、从企业角度分析，问题主要是对人才竞争的准备不足。2

2、从员工个人角度看，职业发展存在盲目性。3

三、企业员工职业生涯规划的对策思考4

（一）确立科学的规划理念4

（二）把好规划的整体策略4

（三）、职业化管理链4

四、结语5

参考文献5