民营企业核心员工流失的原因及对策分析

[摘要]本文通过分析核心人才的特点及其重要性，根据实例重点阐述民营企业核心人才流失的现状、原因及其影响，从而基于薪酬福利、考核激励、管理模式、企业软实力打造、员工发展前景和培养吸引人才这六个方面来探讨民营企业留住核心人才应该采取的措施。

[关键词]核心人才，人才流失，对策措施

目录

一、民营企业核心员工流失的现状和原因分析0

1、民营企业核心员工流失现状0

2、民营企业核心员工流失的原因1

（1）企业因素1

（2）自身因素1

（3）外界因素1

3、民营企业核心员工流失的影响2

（1）增加企业的人力资源成本2

（2）导致企业的竞争力下降2

（3）对企业内部其他员工产生消极影响2

（4）泄露企业的商业机密或者核心技术2

三、解决民营企业核心人才流失的对策2

（1）组织结构的规范化3

（2）内部管理规范化3

（1）国家政策方面3

（2）企业方面3

结束语4

参考文献4