民营企业劳动关系的协调机制初探
[摘 要] 改革开放三十多年以来，民营经济已经成为我国国民经济不可或缺的重要组成部分。然而，在民营企业的发展过程中也出现了一系列的问题，其中就有劳动关系冲突问题。企业劳动关系是现代经济社会最基本的社会关系。“发展和谐劳动关系”是社会主义和谐社会的核心价值追求。随着我国医疗机构分类管理等体制改革的实施，民营医院的出现打破了公立医院一统天下的垄断局面，率先趋向建立市场机制，给整个社会和医疗市场带来了巨大冲击。然而，在民营医院的发展过程中，劳动关系存在的问题日益凸显，特别是人力资源不足问题严重影响了民营医院的发展和稳定。为了在激烈的医疗服务市场中取得竞争优势，民营医院必须重视劳动关系的科学化管理，做到“以人为本”，在政府给予的相关支持政策下，依据《劳动法》和《劳动合同法》的内容和要求，建立健全医院内部的各项管理机制、构建和谐劳动关系，为医院的可持续发展提供人才保障。
[关键词] 劳动关系、民营企业、民营企业劳动关系、三方协调机制、人力资源、劳动合同
目录
第一章 序言3
一、 选题意义3
二、 相关概念的界定4
（一） 劳动关系4
（二） 民营企业4
（三） 民营企业劳动关系4
（四） 三方协调机制4
（五） 人力资源5
（六） 劳动合同5
三、 民营企业劳动关系研究价值及研究方法5
（一） 研究价值5
（二） 研究方法5
第二章 我国民营企业劳动关系存在的问题及产生的成因5
一、 现阶段民营企业劳动关系存在的问题5
（一） 劳动合同的签订期限短期化5
（二） 劳动合同履行有效率低6
（三） 工资水平低且工资支付拖欠6
（四） 社会保险参加率不高、不全6
（五） 工会和集体合同的现状不理想7
（六） 劳动争议案件处理不及时7
二、 民营企业劳动关系问题产生的成因7
（一） 劳动关系主体“强资本弱劳工”8
（二） 政府重视程度及相关劳动法律法规不健全、不完善8
（三） 劳动关系市场环境失衡8
（四） 劳动关系法律环境不完善8
（五） 劳动关系社会环境不健全9
第三章 我国劳动关系协调机制的现状及存在的问题9
一、 立法和政策建制层面的现状9
二、 实施和运行方面的现状9
三、 我国劳动关系三方协调机制存在的缺陷10
（一） 法规制定的问题10
（二） 劳动关系三方主现因素10
（三） 三方协调机制运行的缺陷11
第四章 民营医院劳动关系及人力资源管理现状12
一、 民营医院劳动关系现状和存在的问题12
（一） 劳动合同签订率低，内容不规范12
（二） 医务人员工资水平低，拖欠严重12
（三） 医务人员劳动时间长，劳动强度大13
（四） 工会组织化程度低，集体谈判和集体合同制度流于形式13
二、 民营医院人力资源现状和存在的问题13
（一） 民营医疗机构人力资源现状13
（二） 民营医疗机构人力资源管理存在的问题14
（三） 外部条件的制约和行业管理的问题15
三、 民营医院人力资源管理现状分析15
（一） 缺少以医院战略管理为导向的人力资源规划16
（二） 医院组织结构和人力资源配置不合理16
（三） 部门及岗位职责不清晰16
（四） 医院决策的执行力不强17
（五） 人才招聘、培训、考核工作的不完善17
（六） 薪酬分配缺乏内部公平性17
第五章 民营医院劳动关系协调机制优化改善的建议17
一、 内外兼顾做好人力资源总体规划18
（一） 外部因素和规划18
（二） 内部因素和规划18
二、 做好员工职业发展规划18
（一） 个人层次的职业规划18
（二） 组织层次的职业规划19
三、 明确岗位及职务职责19
（一） 深刻理解职务分析的内涵19
（二） 有的放矢地设置岗位，提高管理效率19
（三） 采取最优化的形式与方法进行职务分析20
四、 充分发挥人才招聘工作的作用20
（一） 重视招聘工作对组织获取合适人才的作用20
（二） 全面搞好招聘工作的策划方案20
五、 加强员工培训和考核力度，确保医院持续稳定发展21
（一） 加强员工培训，拓展员工发展空间，留住医院需要的人才22
（二） 根据医院的不同情况，采取不同的培训方法22
（三） 重视员工职业生涯管理，激发中工潜能的发挥22
（四） 设计科学合理的绩效考核系统，加强绩效考核管理23
六、 设计合理的劳动合同，加强劳动合同管理25
（一） 完善民营医院的内部劳动规则，制定合理的劳动合同25
（二） 加强民营医院的劳动合同管理，稳定员工队伍26
七、 制定具有竞争力的薪酬待遇26
（一） 设计与医院发展战略相适应的薪酬体系26
（二） 关注各种因素对薪酬设计的影响26
（三） 医院薪酬制度的合理设计27
（四） 发挥薪酬与福利设计的激励效能27
（五） 建立薪酬管理制度27
八、 建立健全工会组织，充分发挥工会职能27
（一） 加强新（独立）工会建设27
（二） 加强工会的独立性和代表性，提高集体谈判维权能力27
（三） 完善劳动争议处理制度，逐步推进和完善劳动关系三方协调机制28
参考文献28
