民营企业劳动关系的协调机制初探--以东莞市为例

[摘 要]在我国市场经济体制改革的进程中，民营经济已经逐渐发展为市场经济的重要组成部分，成为推动国民经济增长的重要动力。近年来东莞市民营企业得到长足发展，为促进市民就业、拉动地方经济做出了巨大贡献。但部分企业中克扣工资、延长劳动时间、罢工、静坐等现象层出不穷。因此，笔者以东莞民营企业劳动关系为研究对象，运用相关理论深入分析东莞民营企业劳动关系问题的成因，提出改善政府职能、企业要尊重劳动者权益等协调民营企业劳动关系的具体机制。

[关键词] 民营企业劳动关系协调机制

目录

一、民营企业劳动关系的概述1

（一）民营企业的概念1

（二）劳动关系的概念1

二、东莞市民营企业现状2

三、东莞民营企业存在的劳动关系问题2

（一）劳资双方地位的不平等2

（二）劳资双方利益的不一致2

（三）劳资双方法律意识淡薄2

（四）政府部门监管机制不完善3

四、协调民营企业劳动关系的策略3

（一）加强劳动法律法规的宣传教育3

（二）加快东莞市地方性法制建设3

（三）加强劳动监察工作3

（四）完善社会保障制度3

（五）建立合理的收入分配制度4

（六）加强企业工会组织建设4

参考文献4