某企业员工绩效考核制度研究 (2)

某企业员工绩效考核制度研究

[摘 要] 绩效考核作为一种有效的企业管理手段，是改善企业效益的重要途径之一。在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。本文通过绩效考核的理论、绩效考核的方法、绩效考核的实践，对某企业绩效员工考核制度进行研究，在该企业绩效体系分析中，主要对绩效考核的现状做了分析，发现其绩效考核的不足，并对其中存在的问题进行规划，提出该企业的绩效考核制度，构建了一套科学、客观、公正的绩效考核体系。再将规划后绩效考核制度如何实施制定方案。使得管理具有科学性，合理性及可行性，从而提高劳动生产率，提高员工的士气和积极性，增强了企业市场竞争力。

关键词：人力资源管理  绩效管理 绩效考核

目录

一、绩效考核制度的发展及现状1

1.1国内外绩效考核制度的发展1

1.1.1国外绩效考核制度的发展1

1.1.2国内绩效考核制度的发展2

1.2绩效考核及绩效管理有关理论3

1.2.1绩效考核的性质3

1.2.2绩效考核的方法3

1.2.3绩效考核的实践3

1.3国内绩效考核存在的问题3

一．考核的目的差异化多元化11

二．考核的内容多维度化11

三．考核的主体多元化，11

四．考核的方法多样化11

参考文献11