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| 文档题目： |
企业员工敬业度影响因素研究 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 15:20:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4913
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企业员工敬业度影响因素研究
【内容摘要】 员工敬业度对企业绩效有非常显著的影响，因而对员工敬业度的影响因素研究有着重要意义。本文首先从员工与企业之间关系的角度出发，来挖掘员工敬业度的理论根源，弥补员工敬业度理论基础研究的缺乏。然后，以员工与企业关系为基础，结合相关研究，将员工敬业度划分为工作敬业度和组织敬业度，探讨其相互关系和不同影响因素，为企业更好的理解员工敬业度的驱动因素，从而制定员工敬业度提升策略提供参考。 【参考文献】 员工敬业度；影响因素；企业
目 录 一、绪论1 1.1研究的意义1 1.2研究的目的与研究内容1 二、相关理论1 2.1员工敬业度的概念1 2.2员工敬业度的理论1 2.3员工敬业度与企业绩效及影响因素2 三、研究方法2 3.1问卷设计2 3.2研究增强员工敬业精神的途径4 四、统计分析结果与讨论5 4.1描述性统计分析5 4.2员工敬业度与其影响因素的相关分析6 4.3分析结果讨论6 五、研究结论6 5.1结论分析6 5.2研究取得的进展6 5.3对管理实践的看法及建议7 参考文献7
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