企业员工培训问题分析及对策探析

[摘要] 企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。

[关键词] 中小学 心理健康教育 问题对策

目录

一、企业员工培训的特点0

（一）具有丰富多样，并且个性化的经验0

（二）企业员工的学习目的明确，学习以及时、有用为取向，以解决问题为核心1

（三）企业员工的学习能力并不随年龄的增长而明显下降1

二、企业员工培训存在的问题1

（一）单位对培训的重视度不足，培训执行力度不甚理想1

（二）培训内容陈旧，缺乏系统性1

（三）培训师资力量薄弱1

（四）培训工作没有考虑到员工的个人发展需求2

三、解决企业员工培训工作问题的方法2

（一）重视培训的内容，保证培训内容的时效性、针对性2

（二）建立科学的培训考核评价体系2

（三）转变观念，提高对员工培训的认识2

（四）重视政治思想和职业道德的教育2

四、结论3

参考文献3