论中小企业员工职业生涯管理的重要性小企业员工职业生涯管理重要性-word文档网

[摘要] 中小企业员工的职业生涯管理由于受限于企业规模的影响，相较于大企业或国有企业缺少系统的员工职业生涯的管理。为此导致中小企业的人才发展受限，从而制约了中小企业的发展，为了能够有效的论述中小企业员工的职业生涯管理的重要性，为此本人参考相关文献资料《员工职业生涯管理》以及与导师深入的研究讨论，通过以下几个方面对中小企业员工职业生涯管理的重要性方面进行论证。

[关键词] 中小企业；员工；职业生涯管理；论证分析

[关键词] 中小企业；员工；职业生涯管理；论证分析1

一、员工职业生涯管理的概述2

（一）职业2

（二）职业生涯管理2

（三）职业生涯管理的作用3

1. 职业生涯管理可以使员工充分的认识自我，不断提高自我3

2. 职业生涯管理可以使员工的奋斗目标更加明确3

3. 职业生涯管理可以激发员工的潜能，增加成功的概率3

二、员工的职业生涯管理对中小企业发展的重要性3

（一）企业的定义4

（二）中小企业与大企业及国有企业的不同点4

（三）员工的职业生涯管理对中小企业发展的必要性5

三、中小企业员工职业生涯管理存在的问题分析6

（一）部分中小企业领导思想缺乏先进性6

（二）中小企业员工职业生涯认知局限7

1. 期望值偏高7

2. 不能正确的面对职业受挫7

3. 对职业表现出焦虑7

4. 重名利、发展条件，轻内在价值8

四、中小企业员工职业生涯管理的应用8

（一）强化中小企业领导的责任与担当8

（二）为员工树立正确的职业生涯管理的价值观10

五、总结10

参考文献11