人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

一、论题观点来源

    人力资源在知识经济中的作用与地位，决定了人力资源管理与开发在现代组织管理中具有关键的作用。随着人才竞争的日益激烈，企业使出各种方法来招揽、考核、培养和激励人才。大多数管理者都期待摒弃效率低下的传统人事管理方法，施用一种新型的人力资源管理与开发工具。为了建立科学合理的选人理念和用人机制，越来越多的企业引入了人才素质测评。企业可在了解和信任人才测评的信度与效度的基础上，对有关人才的素质进行客观公正的评价，以期提高组织整体的人力资源整合能力，保持企业生存与持续发展。

论文基本观点

    当今社会，随着人才竞争的日益激烈，人力资源管理与开发在现代组织管理中的作用变得越来越关键。要想取得长足进步，就必须重视人才的作用。为了建立科学合理的选人理念和用人机制，越来越多的企业引入了人才素质测评。人才素质测评在人力资源管理与开发中的作用日趋突出，是企业人力资源管理人才必须掌握的一种基本工具和技术，素质测评的结果也成为企业招聘、薪酬管理、绩效评价与培训开发等方面的重要依据。本文从人才素质测评的基本内容入手，介绍了人才素质测评的概念、作用，对人才素质测评在人力资源管理各环节的作用做了相关介绍。希望本文，能够给企业人力资源管理工作提供借鉴和参考。

论文主要内容结构

引言

一、人才素质测评的基本理论与实践应用

（一）概念界定

（二）基本原理

（三）评价指标

（四）方法措施

二、人才素质测评在企业人力资源管理中的具体应用

（一）在企业招聘中的应用

（二）在职务分析中的应用

（三）在人力资源配置中的应用

（四）在员工晋升中的应用

三、企业应用人才素质测评过程中应注意的问题

（一）要树立“人人都是人才”的科学人才观

（二）正确认识人才素质测评

（三）测评者要保持“中立”立场和坚持保密原则

（四）避免出现“罗森塔效应”

四、发挥我国人才素质测评功能的思考

（一）加强理论和方法技术研究

（二）合理选择人才测评方法

（三）加强人才素质测评队伍建设

（四）建立以市场竞争为手段的人才测评格局

五、结束语

参考文献

  

人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

[摘  要]当今社会，随着人才竞争的日益激烈，人力资源管理与开发在现代组织管理中的作用变得越来越关键。要想取得长足进步，就必须重视人才的作用。为了建立科学合理的选人理念和用人机制，越来越多的企业引入了人才素质测评。人才素质测评在人力资源管理与开发中的作用日趋突出，是企业人力资源管理人才必须掌握的一种基本工具和技术，素质测评的结果也成为企业招聘、薪酬管理、绩效评价与培训开发等方面的重要依据。本文从人才素质测评的基本内容入手，介绍了人才素质测评的概念、作用，对人才素质测评在人力资源管理各环节的作用做了相关介绍。希望本文，能够给企业人力资源管理工作提供借鉴和参考。

[关键词]人才素质评测  人力资源  绩效考评

目录

前言4

一、 人才素质测评的界定5

二、 人才素质测评的原理5

三、 人才素质测评的在人力资源中的应用6

（一）人才素质测评技术能够帮助企业提高人力资源管理工作的科学性6

（二）人才素质测评技术帮助企业减少用人风险7

（三）人才素质测评技术有利于帮助企业实现人力资源的优化管理7

四、人才素质测评的方法、7

（一）问卷测验7

（二）结构化面试8

（三）评价中心技术8

五、 人才素质测评在企业人力资源管理中的具体应用8

（一） 在人才招聘方面的应用9

（二） 在培训开发方面的应用9

（三） 在绩效考评方面的应用10

（四） 在薪酬设计方面的应用10

（五） 在员工晋升方面的应用11

六、企业在人才素质测评中注意的问题11

七、结论12

参考文献12