浅谈老龄化社会与潜在的老年人力资源开发老龄化社会潜老年人力资源-word文档网

浅谈老龄化社会与潜在的老年人力资源开发

[摘要]21世纪进入了银发“浪潮时代”，老龄化问题已不再是一个单纯、简单的社会问题，而是一个遍及世界各国的复杂问题。老龄化社会给中国社会带来了严峻的挑战，同时也带来了发展的机遇。老年人力资源是宝贵的人才资源，“老有所为”有着充分的现实条件，为老年人口继续为社会再做贡献提供了广阔的舞台。我国在现代化建设中，面临人才不足，一大批离退休老年人才被闲置，开发与利用老年人才，对缓减人才资源结构性短缺具有重大的战略意义，分析了人口老龄化的特征和开发老年人力资源的必要性，叙述了开发老年人力资源存在的问题，并提出了开发老年人力资源的具体对策。

【关键词】老龄化；老年人力资源；开发

引言- 2 -

一、我国人口老龄化的现状及特征与开发潜在的老年人力资源的必要性- 2 -

（一）我国人口老龄化的现状及特征- 2 -

（二）开发潜在的老年人力资源的必要性- 4 -

二、我国老年人力资源开发面临的主要问题- 5 -

（一）对老年人才及其参与社会发展有偏见- 5 -

（二）老年群体人口素质低，大多分布在乡村- 6 -

（三）开发老年人力资源受到经济体制转型期经济结构调整的影响较大- 6 -

（四）老年人力资源缺乏政策、机制上的保障- 6 -

（五）对经济活动的参与程度较低- 7 -

三、有效开发和利用我国老年人力资源的对策- 7 -

（一）提高对老年人才开发利用的理性认识，消除对老年人的偏见- 7 -

（二）积极推动和发展老年教育事业- 7 -

（三）调整产业结构，发展第三产业，为社会创造新的就业机会- 8 -

（四）为老年人力资源开发提供政策保障- 8 -

（五）要尽快设立老年人才资源库，构建老年人信息网络- 9 -

结束语- 10 -

参考文献- 10 -