论企业文化与人力资源管理的关系

[摘 要]企业文化在当今飞速发展的社会，对企业人力资源管理的影响力越来越大。不同的企业文化，在人力资源管理中产生的效应是不同的。怎样在高素质、高学历、高竞争的企业人力资源管理中，运用企业文化留住人才，为企业创造更大的价值，是越来越多企业管理者思考的问题。本文从分析企业文化的内涵出发，阐述企业文化在人力资源管理中的重要作用，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，分析我国企业文化存在的问题，就如何将企业文化建设与人力资源开发的有机融合提出了相关对策，近一步提升企业的竞争力。

[关键词]企业文化  人力资源管理  文化建设

目录

引言2

一 、企业文化与人力资源管理的相互关系2

1、两者都是基于对人的管理，都强调以人为本2

2、人力资源是企业文化的根基3

3、企业文化具有导向作用，人力资源管理通过选拔符合企业文化的人才实现企业价值3

4、企业文化具有约束功能，是人力资源管理的核心体现3

5、人力资源管理是体现企业文化的途径，也是企业文化存在的载体4

6、企业文化具有辐射功能4

7、企业文化具有品牌功能     4

二、我国企业文化建设存在问题的原因分析5

（一）对企业文化基本理论理解存在偏差5

（二）忽视企业成长阶段，盲目建设文化6

（三）忽视员工在企业文化建设中的主体作用7

三、 解决企业文化建设存在问题的对策和建议7

（一）坚持开拓创新，构建特色文化7

（二）坚持以人为本，建设和谐文化8

（三）坚持因企制宜，构建实效文化9

（四）企业文化与企业制度有机结合10

参考文献11