企业劳动纠纷的预防与对策分析

[摘 要]在社会主义市场经济体制下，随着经济体制的转变,我国的用工制度发生了根本的变化,用工形式灵活多样。无论哪种用工形式,归结起来,有一个相同之处,就是用合同的形式把劳动者和用人单位的权利和义务确定下来。实践证明,劳动合同这种用工机制,极大地调动了劳动者的积极性,但在劳动合同的履行过程中,当事人因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷是不可避免的。市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动的关系当事人之间既有共同的利益和合作基础，又有利益的差别和冲突。因此，如何处理和解决好劳动争议问题，是摆在政府和劳动保障部门、企业及企业工会组织面前现实难题。

[关键词]企业劳动；劳动争议；措施；合同

目录

一、概述1

（一）企业劳动纠纷的概念 1

（二）企业劳动纠纷的分类2

二、合肥泰运集团的发展状况2

（一）企业背景2

（二）企业现状3

三、合肥泰运集团存在的劳动纠纷问题3

（一）泰运无视劳动法律、法规，无视职工的合法权益3

（二）泰运集团随意解除劳动关系3

（三）泰运集团不依法为员工购买社会保险4

（四）泰运集团随意安排员工加班，不依法支付加班工资4

（五）泰运集团劳动条件差，劳动防护不到位引发工伤5

四、合肥泰运集团劳动纠纷的预防与对策5

（一）树立法制观念和调节劳动关系的意识5

（二）制订严密规范的劳动合同5

（三）确保企业规章制度的合法有效6

（四）确保建立员工加班的补偿制度6

（五）确保建立员工劳动的防护制度6

五、结论7

参考文献7