人力资源管理中激励因素存在的问题与对策研究

[摘 要]现代企业竞争是一种全方位的竞争，既有企业的硬性竞争，又有企业的软实力的竞争。企业软实力的竞争在企业竞争中起着非常重要的作用，因此企业的人力资源管理工作显得尤为重要。人力资源管理对企业的凝聚力也有很大的影响。企业的人力资源管理将在企业的发展和凝聚力的提高中发挥巨大作用。本文指出了人力资源管理对企业发展的重要性，以及如何通过人力资源管理来增强企业的凝聚力，以期发挥一定的现实作用。 更多还原

[关键词]人力资源管理 企业的凝聚力 对策研究; 

目录

一、企业人力资源管理概述1

1、能动性1

2、目的性2

3、可塑性2

4、差异性2

二、企业人力资源激励要素的构成2

1、物质性要素2

2、精神性要素3

三、人力资源管理中激励存在的问题3

1、对员工的激励缺乏针对性3

2、对员工的激励缺乏公平性3

3、对员工的激励缺乏系统性3

4、对员工的激励缺乏灵活性4

5、对员工的激励缺乏人文性4

四、完善人力资源管理中激励机制的对策4

1、建立科学、公正的激励机制4

2、进行系统化激励4

3、塑造亲和的企业文化氛围4

4、实行差别激励的原则4

5、现代企业多元化人力资源管理功能转变4

6、企业人力资源的信息化5

五、结束语5

参考文献6