我国企业管理层股权激励机制研究

[摘 要] 股权激励可改善公司治理结构，降低经营成本，提高管理效率，提高经济效益，增强公司凝聚力和市场竞争力，促进公司的可持续发展起到非常积极的作用。既可以约束也可以激励代理人的一种长期的契约，一方面契约关系可以对 代理人行为进行有效约束,方便控制和监督代理人的不利行为；另一方面契约也可以提供一些相关的激励作用，让代理人可以努力的去工作，为了自己的利益以及股东的利益，最大程度的提高企业的价值，提高股东的利益。

[关键词] 定义；实际案例；现状；改进策略

目录

一、股权激励的定义、作用、理论基础1

二、 股权激励的对象2

三、 我国企业股权激励的实际案例2

四、我国企业高层管理者激励机制现状3

（一）传统年薪奖金激励机制的缺陷3

（二） 股票期权激励机制的缺陷4

五、针对现状提出的改进策略4

（一） 改善传统人事管理，开发人力资源4

（二）物质激励与精神激励同时并举4

（三）改革创新激励机制5

结论：5

主要参考文献：5