网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (3)

[摘 要]伴随着科学技术的不断深化和改革，信息技术、计算机技术及不同类型的网络技术在企业人力资管理中得到越来越广泛的普及与应用，其重要性也不断得以体现。可以毫不夸张的说，目前网络技术在各行各业内都得到了合理应用。我们已经正式迈进了网络时代，在此背景之下，企业的人力资源管理工作逐渐暴露了一些主要问题，无法适应网络时代的进一步发展需要，给企业的稳定运行带来了一定的影响。因此，探讨网络时代企业人力资源管理模式的创新研究就变得极具现实意义。

[关键词]人力资源管理；创新模式；网络时代；竞争力

目录

一、企业人力资源管理模式的研究现状2

二、网络时代对企业人力资源管理带来的影响2

三、企业人力资源管理存在的问题2

（一）人力资源整体战略规划不足2

（二）公司员工考核和薪酬激励机制不健全3

（三）企业文化建设不足3

（四）公司员工培训针对性和系统性不足3

（五） 管理设备的不更新4

四、企业人力资源管理模式的创新4

（一）建立公司系统的人才引进和培训体系4

（二）建立长期有效的多元激励机制5

（三）建立与公司适应的企业文化5

（四） 在绩效评价中引入平衡计分法5

1.做好准备工作5

2.实际应用。6

3. 不断完善6

（五） 保障员工安全6

(六） 提升人才的价值体验6

结语6

参考文献7