浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略

[摘 要] 新生代农民工展现出权利意识强、工作流动性高、城市生活认同度高、消费扩张等特点。这些特点对企业人力资源管理形成了新的挑战。本文初步探讨了企业人力资源应对新生代农民工的特点的基本策略。主要包括如下几个方面：一是尊重新生代农民工的劳动权利，规范用工行为，降低企业违法用工风险；二是改善薪酬结构和晋升机制，降低新生代农民工的流失率，提升他们的工作满意度和对企业的忠诚度；三是推出面向新生代农民工的专项“员工协助计划”（EAP），帮助他们解决城市生活及家庭生活的困难；四是建立企业内部的员工与管理层的集体谈判制度，完善企业工会的职能，降低大规模罢工的风险。

[关键词] 新生代农民工  人力资源管理  企业社会责任

目录

一、 新生代农民工的定义、规模和构成1

二、 新生代农民工的特点2

（一）权利意识强2

（二）工作流动性高2

（三）城市生活认同度高3

（四）消费的扩张3

三、 新生代农民工特点的成因分析及对企业人力资源管理的影响4

四、 企业人力资源管理应对的基本策略5

（一）尊重新生代农民工的劳动权利5

（二）改善薪酬结构和晋升机制6

（三）推出面向新生代农民工的专项“员工协助计划”（EAP）6

（四）建立企业集体谈判制度7