我国中小企业文化建设研究
[摘 要] 中小企业发展对一个国家的就业、税收以及城市的全面发展至关重要，但是我国中小企业经历了全球范围的金融危机，以及通货膨胀，再加上自身资源匮乏等原因，我国中小企业面临巨大风险压力。而提高企业的核心竞争力是企业生产并保持可持续发展的根本方法，企业文化则是企业发展的核心竞争力，因此，建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。
目前，我国中小企业对企业文化建设有一定认识，但重视程度不够，并存在误区，不及时解决这些问题势必会影响其健康持续发展。本文以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，通过对比中外企业文化发源、发展状态，分析我国中小企业文化建设的现状，指出中小企业文化建设存在的一系列问题，并结合我国中小企业实际，提出建设中小企业文化的具体建议和措施，建设优秀科学的中小企业文化。
[关键词] 中小企业；企业文化；文化建设；借鉴与创新；
目录
[关键词] 中小企业；企业文化；文化建设；借鉴与创新；1
一、引言2
二、企业文化的发源及中小企业文化界定3
（一）国外企业文化发源发展现状3
（二）国内企业文化发源发展现状3
（三）企业文化理论六大管理学说4
（四）中小企业文化界定4
三、中小企业文化理论应用及实际作用5
（一）中小企业文化的体现方式5
（二）中小企业企业文化建设的实际作用5
1．促进人力资源管理规范、降低企业人力成本5
2． 促进人员及团队稳定，规范和完善制度约束5
3．促进共有价值观生成，提升企业形象和外宣力6
4．促进企业创造创新力，激励生产营运活动6
四、当前经济环境下中小企业文化建设面临的困难6
（一）中小企业文化建设面临的间接影响6
1．经济大环境不佳，员工工作生活环境不理想6
2．其他企业文化建设优势对员工吸引和价值认同偏差6
（二）中小企业文化建设面临的直接影响7
1．企业核心业务对员工时间精力分配的影响7
2．人力资源管理水平、系统化程度和成本负担的影响7
3．文化建设创新适宜性不足对企业适用性的影响7
五、解决提升中小企业文化建设的意见建议8
（一）平衡业务发展和文化建设的适度比重，形成适宜企业的可持续性机制8
（二）挑选培养团队“领头羊”，将企业管理与文化建设适度区分，缔造价值观的创造者8
（三）根据企业发展实际和需求由模仿递进为创新，逐渐形成独有的企业文化8
结语8
参考文献9
