企业员工的培训与开发研究 (3)

[摘 要] 企业的发展需要能够适应环境、改变环境。在企业的发展过程中提高对员工的培训与开发，是有十分重要的意义。提升企业员工能力、素质和核心竞争力，从而提升企业的发展、增强企业核心竞争力。所以企业员工的培训与开发是不可缺少的。

本论文将运用人力资源管理的理论，以昆明积大制药股份有限公司作为研究对象，阐述企业对员工培训与开发的工作实施、工作现状及工作开展中所遇到的问题进行描述及分析，并提出关于企业员工的培训与开发现状的建议及对策。

[关键词] 企业员工；培训与开发；人才资源

目  录

摘 要

一、研究背景及公司简介.

二、企业员工培训与开发的必要性

（一）培训与开发的意义

（二）培训与开发的区别

（三）培训与开发的作用

三、企业员工培训与开发的实施情况

（一）入职培训

（二）企业文化培训

（三）企业管理培训

（四）专业学术培训

（五）SOP培训

（六）核心竞争力培训

（七）学术交流会议

（八）企业内部组织培训

四、企业员工培训与开发的存在问题

（一）企业培训机制

（二）企业人员培训

（三）企业培训机会

（四）企业培训形式

五、企业员工培训与开发的建议

（一）按照专业知识和技能分配

（二）按照业务职能分配

（三）建立完善的人才资源

（四）坚持员工培训与开发的原则

六、总结

参考文献