论国营企业人力资源管理问题及对策 (2

[摘 要] 在现代企业制度下，人力资源管理发挥着越来越重要的作用。但是，随着市场经济的发展和国营企业改革的不断深入，国营企业人力资源管理中存在的问题逐渐显现出来，需要管理者高度重视。基于此，本文以国营企业人力资源管理问题及对策为研究课题，首先，对国营企业人力资源发展的重要意义作简要概述；其次，重点分析国营企业人力资源管理存在的问题；最后，针对存在的问题，并结合本专业所学知识，提出一些具体的解决措施，以此为改善国营企业人力资源的管理提供一定的参考与借鉴。

[关键词] 国营企业；人力资源管理；管理制度

目录

引言2

一、国营企业人力资源发展的重要意义2

（一）有利于调动员工的主动性与创造性2

（二）有利于现代企业管理制度的形成2

（三）有利于构建与打造企业自主文化3

二、国营企业人力资源管理存在的问题3

（一）企业人力资源管理概况3

（二）企业存在的问题3

1.人力资源管理理念较落后3

2.人才培训培养机制不健全4

3.企业员工考核方式较单一4

三、国营企业人力资源管理的对策5

（一）树立现代人力资源管理理念5

（二）建立健全人才培训机制6

（三）构建多元化员工考核方式7

结语7

参考文献7