薪酬管理问题分析及对策问题研究

[摘 要] 薪酬管理是人力资源管理的重要部分，它与企业和员工的利益紧密联系在一起。目前薪酬管理问题已经严重阻碍了美好幸福物业公司快速的发展，不仅导致员工满意度直线下降，而且还严重影响了公司的整体运营水平。本文通过研究与探讨美好幸福物业公司薪酬管理出现的问题，结合自身的实际工作中搜集和整理的资料，提出了解决美好幸福物业公司薪酬管理问题的相应解决方案：建立科学、合理的薪酬制度；完善薪酬管理的内部公平性；建立有效的薪酬沟通渠道；完善薪酬的激励功能。美好幸福物业公司的领导要高度重视薪酬管理问题，并完善各项制度和内容，为公司的良好发展打下坚实的基础。

[关键词] 美好幸福物业公司，薪酬管理，绩效管理，人力资源管理

目录

一、美好幸福物业公司薪酬管理现状1

三、 美好幸福物业公司薪酬管理问题的解决对策3

（一）建立科学、合理的薪酬制度3

（二）完善薪酬管理的内部公平性4

（三）建立有效的薪酬沟通渠道4

（四）完善薪酬的激励功能5

参考文献6