T公司知识型员工流失问题研究

[摘 要]伴随着经济全球化和信息化的发展进程，知识型员工的流失问题给IT行业的人力资源管理提出了极大的挑战。通过运用问卷调查、文献综述并结合T公司的内部数据进行整理分析，以此得出了T公司知识型员工的流失现状及知识型员工流失对企业的五大影响。在此基础上，本文从员工对工作的满意度、对组织的认同感及对未来的发展等分析得出了T公司知识型员工流失的主要原因，最终提出了针对性的解决措施。作者希望以本文的研究成果为该公司提供参考依据。

[关键词]知识型员工；员工流失；IT公司；

目录

[关键词]知识型员工；员工流失；IT公司；1

一、前言1

二、T公司知识型员工流失现状2

（一）公司简介2

（二）人力资源配置状况2

（三）员工流失现状4

1.员工流失率较高4

2.年轻的员工更容易流失4

三、T公司知识型员工流失对公司的影响5

（一）增加人力资源管理成本5

（二）员工流失降低公司的凝聚力6

（三）员工流失影响工作绩效6

四、T公司知识型员工流失原因的调查与分析6

（一）员工家庭需求得不到满足6

（二）个人发展空间不足7

（三）对现有工资、福利待遇不满意7

（四）绩效考核制度形同虚设7

五、解决T公司知识型员工流失问题的对策8

（一）满足员工家庭角色下的需求8

（二）制定员工的发展规划和再培训计划8

（三）制定有效的薪酬福利方案8

（四）运用法律手段进行必要的约束9

六、结语9

参 考 文 献9