员工工作幸福感研究-—以中外运物流华中有限公司为例

摘要3

一、引言3

（一）本研究领域的现状3

1.1.1 第三方物流行业现状3

1.1.2 第三方物流人员幸福感现状3

（二）本研究所要解决的问题4

（三）研究的意义和价值5

二、文献综述5

三、数据调查和研究假设6

（一）调查主体介绍6

（二）深度访谈6

（三）问卷设计和调查7

（四）描述性统计7

四、结果分析8

（一）调查结果8

（二）结果分析9

4.2.1 办公环境9

4.2.2 工作餐的质量9

4.2.3 福利待遇10

4.2.4 企业文化10

4.2.5 考核机制10

（三）建议举措10

4.3.1 办公环境10

4.3.2 员工餐厅11

4.3.3 福利待遇11

4.3.4 企业文化11

4.3.5 考核机制12

五、小结12

参考文献13

致谢14

附件（问卷调查）15

[摘 要]当前经济环境下，物流群体显得尤为重要。研究员工幸福感，从某种程度上来说有利于提高物流各环节的效益与效率。通过本次调研结果，提炼出影响员工幸福感的五大要素，从员工福利待遇、考核机制、就餐质量、办公环境、企业文化着手，根据实际问题提出举措意见。

[关键词] 员工幸福感；第三方物流；考核机制；企业文化