论激励机制与企业人力资源开发——以首都机场航空安保有限公司为例

目  录

一、激励理论的分析与总结1

二、首都机场航空安保有限公司的运行情况3

（一）公司概况3

（二）公司职能3

（三）公司的运行模式3

三、企业员工激励机制与企业人力资源开发的实证分析4

（一）问卷的设计4

（二）问卷调查基本情况4

1.问卷的描述性统计5

2.信度分析7

3.效度分析8

4．因子分析9

（三）问卷的结果与讨论10

1.员工最重要激励因素的讨论10

2.员工激励因素的结构化分类11

四、结论12

参考文献12

附录12

论激励机制与企业人力资源开发

——以首都机场航空安保有限公司为例

[摘 要]随着经济全球化进程的加快，自现代企业从西方产生，国外对激励的研究也层出不穷，我国企业必须面对西方企业的竞争压力。如何对员工进行有效的激励，成为众多西方学者研究的热点问题。我国国有企业受长期计划经济体制影响，偏重物质的激励作用，忽略了人文因素等精神激励和人文关怀激励，因而研究我国现代企业员工激励因素尤为重要。本文以中外激励理论的发展史为前提，运用文献研究法，分析与归纳激励理论；以首都机场航空安保有限公司为例，运用问卷调查法，调研我国国有企业激励问题中最重要的因素，以求为国有企业激励理论的创新有所贡献。

[关键词]国有企业 员工 激励 因素