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| 文档题目： |
论企业员工招聘风险 (3) |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 13:12:10 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 文档字数： |
4080
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论企业员工招聘风险 [摘 要] 作为人力资源管理六大模块中很重要的一环，招聘一直是核心且重要的。在日益发展的现代社会，如何在劳动合同法的框架下去招聘符合企业实际需要的员工并避免在用工中的风险，本文将通过理论与实际结合去分析展示招聘在实际使用的知识。 [关键词] 招聘风险；员工；风险； 目录 [关键词] 招聘风险；员工；风险；1 一、 招聘合适的人的重要性1 （一）人力资源模块分析2 （二）招聘流程分析2 （三）招聘合适的人2 二、 胜任力与职位匹配的关联性3 （一）胜任力的定义3 （二）胜任力与职位的匹配3 三、 职位说明与用工风险的紧密关系4 （一）什么是岗位说明书及应用4 （二）劳动合同解除的法律适用6 四、 如何避免员工离职6 （一）做好入职培训6 （二）健全的薪酬体系7 （三）提升管理能力7 参考文献8
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