国有企业人力资源管理的作用及意义

[摘 要] 建立健全企业的人力资源管理机制对于一个企业的生存和长久发展具有非常重要的意义，国有企业肩负有保存和发展国有资产的责任，更要建立干部能上能下、员工能进能出的灵活的人力资源管理机制。本文通过对X国有企业内部人力资源管理制度的分析，总结了由于其对人力资源管理的资本投入不足、企业管理理念传统且缺乏创新和突破意识等国有企业通病，造成的其人力资源战略没有真正地与企业发展战略结合起来、管理内容和管理方式陈旧单一等一系列问题，认为国有企业可通过按市场化的需要配备人员且加大对相关人员的技能开发和能力培养等举措，建立起以绩效为中心的管理体系，进而建立健全人力资源管理机制，得以激励员工以更真诚、积极向上的态度投入工作。希望通过本文的研究，能令更多国有企业意识到人力资源管理的作用及意义，并为其建立起适合企业发展的人力资源管理机制尽绵薄之力。