人力资源规划中的常见问题及其解决

[摘 要]人力资源规划工作是企业开展人才管理的基础。不过不少企业重视人力资源管理，却忽视了人力资源规划，没有从源头对人力资源工作把好关，导致人力资源管理工作效果不理想。本论文首先论述了人力资源规划内涵及其工作程序，接着分析了常见的人力资源规划方面的误区，针对这些常见问题提出了针对性的改进人力资源规划的建议。

[关键词]人力资源;规划;以人为本;战略;

目录

一、人力资源规划的基本理论问题1

（一）人力资源规划的内涵1

（二）人力资源规划的程序2

（三）人力资源规划的制定原则2

二、人力资源规划的常见问题分析2

（一）员工抵制2

（二）人力资源规划缺乏可行性3

三、企业有效人力资源规划的建议3

（一）以人为本，兼顾效率与公平3

（二）在企业发展战略统领下，增强人力资源规划的系统性4

结语5

参考文献5