企业员工的培训与开发研究 (4)

[摘 要] 随着我国经济的不断发展，在全球经济一体化的影响下，企业面临的竞争越来越激烈，企业要发展最终还是要取决于员工的努力，人才资源在企业经营发展过程中显得尤为重要，因此很多企业开始重视员工的培训与开发工作。但是在当前员工培训与开发工作仍然存在许多的问题，如内容与岗位工作联系不紧密，培训形式单一等。本文从当然企业员工培训与开发现状和问题入手，强调员工培训与开发的重要意义，结合存在的问题提出相应的措施，最后根据自身企业情况发表看法，以供相关人员参考。

[关键词] 培训与开发；企业员工；企业发展

目录

[关键词] 培训与开发；企业员工；企业发展1

一、 企业员工培训与开发概述2

二、 研究现状及存在的问题2

（一）企业对培训与开发的重视度不够2

（二）培训与开发内容不符合实际工作3

（三）培训导师专业性不够3

（四）培训与开发缺乏长期性3

三、企业员工培训与开发的意义3

（一）提高企业竞争力3

（二） 提升职工的工作态度和技术能力水平4

（三）提高和改善员工的绩效4

（四）提高和增进员工对企业的认同感和归属感4

（五）使新员工尽快地适应起工作岗位4

四、企业员工培训与开发的原则5

（一） 应该服务于企业战略规划5

（二）应该要讲究实效原则5

（三）应该树立清晰的目标5

五、企业有效开展员工培训与开发的对策5

（一）改变传统培训理念5

（二）丰富员工的培训内容和形式6

1.合理的培训内容6

2.多样化的培训形式6

（三）建立与企业发展相适应的培训体系7

（四）做好培训和开发工作，将员工纳入企业发展的轨道7

六、我所在企业员工的培训开发7

七、结束语7