人力资源管理专业大学生择业价值取向调查研究——以A市高校为例

摘  要3

关键词3

一、调查背景和目的3

二、调查对象和方法4

（一）调查对象4

（二）调查方式4

三、 调查结果与分析4

（一）人力资源管理专业大学生的择业观念4

（二）人力资源管理专业大学生对就业方向的选择6

（三）人力资源管理专业大学生对就业单位的选择倾向6

（四）人力资源管理专业大学生对就业地区的选择7

（五）人力资源管理专业大学生的期望工资7

（六）人力资源管理专业大学生的择业标准8

（七）影响人力资源管理专业大学生求职成功的因素分析8

四、依据人职匹配理论进行指导9

（一）提高自身心理素质，增强抗挫折能力9

（二）做好职业生涯规划，了解个性特点和明确就业方向9

（三）客观认识社会需求，正确认识与分析就业形势9

（四）加强引导和鼓励西部地区和基层就业10

（五）关注就业市场并进行合理定位，清楚自己能力与之相匹的工资10

（六）社会价值和个人价值相结合，调整就业标准10

（七）加强社会实践的锻炼和专业知识水平的学习，提高就业能力11

参 考 文 献11

       人力资源管理专业大学生的择业价值取向的调查研究

        ——以新乡市高校为例

摘  要

本文主要针对人力资源管理专业大学生的择业价值取向进行调查，发现人力资源管理专业大学生择业价值取向的特点。结合人职匹配理论，分析人职匹配理论对人力资源管理专业大学生就业价值取向的指导意义。对人职匹配理论的本质及大学生就业价值取向选择方面的运用等问题进行总结，旨在引导当代大学生学会正确运用人职匹配理论来树立正确的择业价值取向。

关键词

   人力资源管理大学生；就业价值取向；人职匹配；指导意义