北京思源地产集团校园招聘策划方案

[摘要]校园招聘是一种在学校和企业之间进行的招聘环节，直接将学校毕业生引入企业的一种招聘方法。

校园招聘是现在逐渐引起企业重视的招聘方法。尤其当企业处于高速发展期时，大量的人才来源于校园，现在许多外贸企业已经进入中国，他们有十分丰富的获取校园人才的经验，必然与我们争夺这些可雕琢成各种美丽玉器的纯洁的“玉石”，这样看来学校的毕业生不仅是企业未来发展的栋梁之才，也是国家未来发展的栋梁之才。

本篇策划案是以北京思源地产集团为背景的校园招聘策划，在第一部分介绍了企业概况、企业文化和组织架构、企业人力资源现状和项目意义，在第二部分介绍了招聘需求的分析，主要包括招聘需求的调查和确定，第三部分是校园招聘的流程，包括招聘渠道、招聘准备、宣传方式和甄选测试，第四部分是整个招聘活动的经费预算，第五部分介绍了活动的风险管理，第六部分中介绍了整个招聘执行结果的分析，包括成本效益、人员录用数量、招聘渠道、甄选环节和录用环节的评估。

[关键词] 校园招聘； 人才； 流程

目录

一、 引言2

二、 项目背景4

（一） 北京思源地产概况4

（二） 企业文化5

（三） 企业人力资源现状5

（四） 企业组织架构6

（五） 项目意义7

三、 招聘需求分析8

（一） 招聘需求调查8

（二） 招聘需求确定9

四、 项目策划与实施15

（一） 招聘准备15

1． 建立招聘小组15

2． 建立招聘小组17

3． 准备招聘物料19

（二） 宣传方式20

1． 线上宣传20

2． 线下宣传23

（三） 甄选测试25

五、 项目费用预算28

六、 风险管理29

七、 招聘执行结果分析29

（一） 成本效益评估29

（二） 人员录用数量评估29

（三） 招募渠道评估30

（四） 甄选环节评估30

（五） 录用环节的评估31

结论31

参考文献31