知识经济与人力资源管理

【摘要】

当今时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。在经济全球化、网络信息化、知识经济和信息技术为特征的时代，如何管理好知识型员工是知识型企业面临的重大挑战，也是企业在竞争的大潮中立于不败之地的关键所在。本篇论文以知识经济时代背景下的人力资源管理为论述对象，从知识经济与人力资源的内在关系入手，探讨当今知识经济时代我国企业人力资源管理面临的挑战以及企业人力资源管理存在的问题。最后对知识经济时代如何对企业人力资源进行科学有效的管理提出了一些对策。

【关键词】知识经济 人力资源管理 存在问题 对策

目录

一、知识经济定义及特点2

(一)知识经济的定义2

(二)知识经济的特点2

1. 知识经济是企业的战略资产2

2. 知识经济时代企业竞争方式发生根本性变革2

3. 全球化知识经济时代已彻底改变了企业竞争的边界2

二、人力资源在知识经济活动中的关键性地位和作用3

（一）人力资源能为企业创造的更大的利润和价值3

（二）人力资源是知识经济中企业成败的核心要素3

（三）人力资源能促使企业管理战略的科学化4

三、知识经济条件下人力资源的特点4

四、适合知识经济特点的人力资源管理的基本原则4

（一）树立人本管理导向原则5

（二）企业文化与时俱进原则5

（三）人力资源管理的动态性原则5

（四）人力资源管理创新的战略性原则5

1.人力资源管理应该得到企业高层管理者的高度重视5

2.做好人力资源管理的战略定位和目标5

3.企业人力资源管理还必须在职能上扩展5

五、当前知识经济人力资源管理方式的问题5

（一）企业观念上还没从本质上认识和改变5

（二）企业缺乏人力资源科学管理和全面策划6

（三）企业领导力能力的挑战6

（四）激励制度有所欠缺的问题6

（五）中国人才结构不合理6

六、人力资源问题的解决对策7

（一）将知识管理与人力资源管理有机结合7

（二）管理观念要全面转变7

（三）企业要实行与时俱进的人力资源管理策略7

（四）建立人力资源激励制度7

1.员工入股式激励7

2.实现“以心换心”的精神激励8

（五）构建学习型企业、提升企业竞争能力8

1.创建学习型企业8

2. 建立高级人才和后备人才选拔与培养制度8