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| 文档题目： |
民办高校人力资源管理存在的问题及其解决方案 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 21:50:29 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6967
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民办高校人力资源管理存在的问题及其解决方案
摘要：本研究针对一些名办高校的人力资源管理方面所存在的问题的相关分析和给出的一些相关解决方案和建议。 关键字：名办高校 人力资源管理解决方案 目录 民办高校人力资源管理存在的问题及其解决方案1 一.研究背景1 二.民办高校人力资源管理的内涵2 三.民办高校人力资源管理存在的问题3 （一）从民办高校人才资源构成方面来看3 1.人员结构不合理3 2.以兼职教师为主体，专兼职教师比例严重失衡3 （二）激励与考核机制不完善4 （三）人力资源管理观念落后4 （四）高校本身的条件限制5 （五）行政部门人力资源管理缺乏科学性5 1. 各机构人员配备参差不齐5 2. 行政部门间缺乏密切配合5 3. 中层管理者圈内轮换，更新差5 4. 后勤人力资源管理较落后6 四.民办高校人力资源管理对策及其选择6 （一）树立正确的人才观6 （二）优化人才管理结构模式6 （三）创新民办高校人力资源管理机制7 1. 创新激励机制7 2.创新考核机制8 （四）实行多种政策留住人才8 （五）提高民办高校管理层人员的素质8
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