猎头顾问胜任力素质模型构建探讨——以温州市咨源人力资源管理有限公司为例

摘要：近年来猎头行业在国内迅速发展，同时猎头顾问作为猎头公司的核心资源，其胜任力素质也引起越来越多的研究关注。本研究选取了温州市咨源人力资源管理有限公                                                                                                                                                                                                 司猎头顾问为研究对象，再通过对同行业的访谈调研，探讨温州市咨源人力资源有限公司猎头顾问胜任力现状以及存在的问题，研究猎头顾问取得出色的业绩需要哪些胜任特征，本研究的研究结果可为猎头公司在招募与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质测评、职业生涯管理等人力资源管理工作中提供参考。

关键字：胜任力素质模型；模型构建；猎头顾问

目录

引言1

一、相关理论概述2

（一）胜任力素质相关概念[]2

（二）胜任力素质模型的构建方法2

1.行为事件访谈法2

2.专家小组法[]3

二、温州市咨源人力资源管理有限公司介绍3

（一）公司简介3

（二）温州市咨源人力资源公司对猎头顾问的管理中存在的问题3

三、猎头顾问胜任素质模型的构建过程3

（一）胜任力素质指标库的建立3

（二）胜任力指标解析5

1.胜任力素质模型因子描述5

2.胜任力素质模型指标定义与分级8

（三）专家小组对指标权重的确认10

（四）胜任力素质模型构建13

四、猎头顾问胜任素质模型的初步应用14

（一）胜任力素质模型在猎头顾问招聘环节的应用14

（二）胜任力素质模型在猎头顾问培训环节的应用14

（三）猎头顾问胜任力素质模型在实际应用中的问题15

总结15

参考文献16