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基于柯氏模型的少儿轮滑培训效果评价与提升研究——以温州市壹路溜轮滑俱乐部为例

基于柯氏模型的少儿轮滑培训效果评价与提升研究——以温州市壹路溜轮滑俱乐部为例
上传会员: panxin002
提交日期: 2023-02-27 21:46:18
文档分类: 人力资源管理
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文档字数: 15489

目  录

一、引言…………………………………………………………………………1
二、相关理论概述和概念界定………………………………………………1
(一)轮滑培训的概念……………………………………………………………1
(二)培训效果评估………………………………………………………………2
(三)培训效果评估模型…………………………………………………………2(四)为什么选择柯氏模型………………………………………………………2三、研究方法与过程…………………………………………………………4(一)资料来源……………………………………………………………………4
(二)研究对象……………………………………………………………………4
(三)研究方法……………………………………………………………………4
四、研究结果与分析…………………………………………………………4(一)壹路溜少儿轮滑俱乐部现状………………………………………………5
(二)壹路溜少儿轮滑俱乐部培训现状………………………………………5
(三)壹路溜少儿轮滑俱乐部初级班培训效果评价……………………………7
五、结论与建议………………………………………………………………12参考文献…………………………………………………………………………14
附录………………………………………………………………………………15



基于柯氏模型的少儿轮滑培训效果评价与提升研究——以温州市壹路溜轮滑俱乐部为例

摘要:轮滑运动近几年深受青少年和家长们的喜爱,各种各样的少儿轮滑俱乐部也应运而生。如何为他们提供更好的服务,正确的学习轮滑,是轮滑培训的主要问题。本文以“柯氏模型”为基础,将该评估方法和技术经转换应用到少儿轮滑培训质量评估中,更好地帮助实现培训教学的延伸。将柯氏理论运用到轮滑培训实施的整个过程,以柯氏模型四级评估为指导,运用问卷调查对温州市壹路溜轮滑俱乐部的培训效果进行分析,从中找出轮滑培训中存在的问题并针对问题提出建议。
关键字:轮滑培训;柯氏模型;培训效果;评估

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