目 录
一、相关概念界定 …………………………………………………………… 1
（一）薪酬体系的理论综述………………………………………………………2二、薪酬方案的设计思路……………………………………………………3
（一）薪酬设计的基本理念………………………………………………………3
（二）薪酬设计的原则……………………………………………………………4
三、薪酬体系设计的内容 ……………………………………………………5
（一）薪酬结构设计……………………………………………………………5
（二）影响薪酬的因素…………………………………………………………6
（三）企业薪酬体系常见的诟病………………………………………………6
四、总体思路与原则……………………………………………………………6
（一）岗位职务等级工资 ………………………………………………………7
（二）技能津贴……………………………………………………………………7（三）典型的薪酬模型……………………………………………………………7五、福利体系的概述……………………………………………………………8六、结束语……………………………………………………………………9（一）研究结论 …………………………………………………………………10
（二）对策建议……………………………………………………………………11
附录………………………………………………………………………………12
基于初创企业的薪酬福利体系构建的研究——以福建睿企电子商务有限公司为例
摘要：企业的薪酬福利体系构建，特别是初创企业的薪酬福利构建，越来越成为初创型企业关注的焦点。建立和完善合理的员工薪酬分配管理机制，逐步实现各级员工责权利的统一，实现不同岗位劳动价值的平衡，实现企业经营业绩与员工收入良好发展，有效地调动各级员工工作积极性与创造性，特制订以下薪酬福利管理办法。论文选取了福建睿企电子商务有限公司为研究对象进行了实证性的探索研究，采用问卷调查的方式探讨了中国文化背景下企业内部人员对薪酬福利体系的需求，研究企业薪酬福利体系及其前因变量与企业员工离职倾向三者间的动态关系，研究的最终目的是为了减少初创型企业人才的流失，增强企业员工对企业的幸福感和归属感，吸引更多优秀的人才的加入，并为企业人力资源管理提供一定的指导意见。研究针对福建初创企业建立薪酬福利体系困难的现实问题，根据福建初创企业发展的实际情况以及其中存在的问题，最后形成最终的福建初创企业薪酬福利体系。
关键字：初创企业；薪酬福利；体系构建；员工归属感
