猎头顾问胜任素质模型的构建研究——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为例

摘要：本研究选取了温州宏仁企业管理咨询有限公司作为研究对象，通过对同行业的访谈研究，探讨解决温州宏仁企业管理咨询有限公司猎头顾问的胜任力现状及存在的问题，研究绩优猎头顾问所需的胜任素质特征。本研究结果可为猎头公司在招聘、选拔、培训、绩效、人才梯队建设等各方面的人力资源管理工作提供参考。

关键字：猎头顾问；胜任力；胜任素质模型

目录

猎头顾问胜任素质模型的构建研究——以温州宏仁企业管理咨询有限公司为例1

一、研究背景、必要性与意义2

（一）研究背景2

（二）研究的必要性2

（三）研究的意义2

二、相关概念界定2

（一）猎头及猎头行业2

1.猎头3

2.猎头行业3

（二）胜任力及胜任力模型构建方法3

1.胜任力3

2.胜任力模型构建方法4

三、温州宏仁企业管理咨询有限公司相关介绍5

（一）简介5

（二）温州宏仁企业管理咨询有限公司猎聘部对猎头顾问的管理中存在的问题5

四、猎头顾问胜任素质模型的构建过程5

（一）胜任素质指标库的建立5

（二）胜任素质的研究6

1.研究方法6

2.样本选取6

3.问卷数据的因子分析及效度检验7

五、构建猎头顾问胜任素质模型10

六、猎头顾问胜任素质模型的应用13

（一）招聘选拔方面14

（二）培训开发方面14

（三）绩效管理方面14

（四）人才梯度建设方面14

七、总结14

参考文献16

附录17

附录一17

附录二18

附录三23

猎头顾问胜任素质评估调查问卷23

第一部分 基本信息23

1. 您的性别 [单选题] *23

2. 您的年龄 [单选题] *23

3. 您的学历 [单选题] *23

4. 您从事猎头顾问的工作年限 [单选题] *23

第二部分 猎头顾问胜任素质重要程度调查24

本次问卷到此结束，再次感谢您的配合！25