劳动关系氛围对员工建言行为影响的研究——以温州红连文化发展股份有限公司为例
摘要：随着现代社会经济的快速发展，市场和企业之间的竞争也是愈发的激烈。企业如何在市场上更好的发展，就需要有更加创新有效的管理方式来处理企业面对的各种灵活复杂的问题。本文中基于劳动关系氛围是影响员工建言行为最重要的因素，深入研究了劳动关系氛围对员工建言行为的影响。并通过纸质问卷和电子问卷相结合的方式，使用IBM SPSS 20统计工具进行数据的统计分析。研究发现：（1）和谐的劳动关系氛围对员工建言行为有积极作用，（2）糟糕的劳动关系氛围对员工建言行为具有消极作用。同时联系温州红连文化发展股份有限公司的实际情况，为公司在改善劳动关系氛围促进员工建言行为给出具体的措施和建议。
关键词：劳动关系氛围；员工建言行为；影响
目录
一、绪论2
（一）研究背景2
（二）研究意义3
1.理论意义3
2.实践意义4
（三）研究框架4
（四）研究方法5
1、文献分析法5
2、问卷调查法5
3、统计数据分析法5
4、访谈法5
二、文献综述6
（一）劳动关系氛围6
（二）员工建言8
（三）研究假设10
三、基于温州红连文化发展股份有限公司的调查设计11
（一）公司简介11
（二）问卷编制11
（三）样本调查12
四、基于温州红连文化发展股份有限公司数据的统计分析12
（一）问卷的样本描述12
（二）调查问卷的信度效度分析13
1.信度分析13
2.效度分析14
（三）数据的相关性分析15
（四）数据的回归分析15
五、基于温州红连文化发展股份有限公司的问题现状与对策建议17
（一）温州红连文化发展股份有限公司劳动关系氛围和员工建言存在的问题17
（二）导致劳动关系氛围不和谐的原因17
（三）相关建议18
1.重视对公司劳动关系氛围的优化18
2.营造企业公平和谐的劳动关系氛围18
3.建立好公司的建言渠道19
4.加强员工的信任，增强员工的归属感19
（四）对应措施19
1.改善劳动关系氛围不和谐的措施19
2、引导员工建言的措施19
六、研究不足与未来展望20
参考文献：20
附录121
附录226
关于红连文化发展股份有限公司员工对于劳动关系氛围和员工建言感知的访谈提纲26
劳动关系氛围层面26
（1） 您认为您公司的劳动关系氛围如何呢？27
（2） 您平时有跟同事闹过矛盾吗，或者见过同事之间闹矛盾吗？27
（3） 您的上级会经常因为小事指责您吗？27
（4） 您觉得公司里同事之间或者员工与领导之间都相互信任吗？27
（5） 您在工作的时候，是否有很大的自主性呢？27
员工建言层面27
