论文浅谈上海国际航运研究中心员工培训

摘 要2

一、 绪论4

（一） 选题背景与意义4

1. 选题背景4

2. 选题意义5

（二） 国内外研究简况5

1. 国内研究现状5

2. 国外研究现状6

（三） 员工培训的概述6

1. 员工培训的概念6

2. 员工培训的意义6

二、上海国际航运研究中心培训现状分析7

（一）上海国际航运研究中心简介7

（二）上海国际航运研究中心存在的主要问题7

（三）企业缺乏培训规划8

（四）培训人员专业性不足8

（五）培训手段及培训方法单一8

（六） 缺乏有效的培训评估与反馈9

三、上海国际航运研究中心员工培训改进措施9

（一）制订有效的培训规划9

（二）加强内部培训人员的训练或采取引进外部培训9

（三） 加强对管理人员的培训9

（四）采取多种的培训方法10

（五）关注培训效果的评估及反馈10

四、上海国际航运研究中心新员工培训方案研究分析10

（一） 培训需求分析11

（二）制定培训计划11

（三）培训形式与培训方法12

（四）培训的组织与实施14

结 论14

谢 辞15

参考文献15

摘 要

随着科学业务的发展，经济环境的不断变化，企业的发展必须要有很强的适应环境变化的能力。而要提高企业的应变能力就需要不断的提高人员素质，使企业及其员工能够适应环境的变化，促使企业能正常的发展。那么，要提高人员素质就需要人力资源管理进行不断的培训，这样才能满足客观环境的需要。

本文以上海国际航运研究中心为例，谈谈其员工培训存在的问题以及改善改进措施。而上海国际航运中心的建设发起为依托广泛联络国际航运组织、企业和院校，凝聚国内外一流专家，搭建国际航运研究平台，跟踪全球航运发展的新理念、新业务、新趋势和新制度，把握国际航运市场变化的脉搏，为中国航运事业的发展和上海国际航运中心的建设做出贡献。

上海国际航运研究中心是国际航运业发展的研究和咨询机构，为政府和国内外企业与航运机构等提供决策咨询和信息服务，实行开放式管理，将吸收政府、企业、大学、研究机构、行业协会、国际组织共同参与。为深化上海国际航运中心建设内涵，提升现代服务业水平，完善上海国际航运中心建设的软环境而不懈努力。就此研究中心在人员培训方面更要完善改进。

关键词：员工培训、培训措施、员工发展