温州日报集团员工薪酬激励现状问题探讨

摘要：国企单位承担服务政府，服务社会的职责，是我国国家机构设置中的重要组成部分。人力资源作为组织构成的第一要素，决定国企单位的主要员工，在人力资源管理中需要围绕充分调动员工的积极性开展工作，以满足事业单位预期的发展目标。薪酬激励体系则是做好价值分配，进行激励以调动员工积极性的重要手段。本文队温州日报集团员工薪酬激励现状进行探讨，进一步优化国企薪酬激励现状。

关键词：人力资源管理，薪酬激励，问题，对策

目录

温州日报集团员工薪酬激励现状问题探讨1

一、相关理论研究综述3

二、 温州日报报业集团员工薪酬激励现状分析7

（一）温州日报报业集团概况7

（二） 温州日报报业集团中层管理人员薪酬激励现状7

三、 产生的原因12

（一）国企的薪酬特征12

（二）薪酬问题产生的原因13

1.行政等级决定收入多少13

2.还是存在吃大锅饭的问题13

3.激励程度不够透明全面13

四.提高员工薪酬激励程度的措施13

（一）制定合理有效地薪酬制度13

（二）公平对待内部，对外界有竞争力14

（三）重视员工福利14

（四）制定业绩考核制度14

五.总结：14