女性领导力特质对团队氛围的影响研究

摘要：随着互联网时代的迅速发展，企业的组织架构更加扁平化，甚至更多的企业习惯当下的网络状管理模式，企业社群化的特征愈加明显。在这样的大趋势下，企业领导者如何提高员工满意度，增强企业创新能力，促进企业的健康有机成长是个现实的命题。本文正是试图通过调研和实证，研究考察了女性领导力特质对团队氛围的影响，揭示了女性领导力的显著特质如领导者魅力、激励、智能启发、个性化关怀、道德管理激励等对团队氛围有正向促进作用。说明在互联网时代，无论男性还是女性管理者都有必要采用更为柔性化，更加民主的领导风格，运用非权力性影响力，创造良好的团队氛围，关心员工个体成长，激发员工的组织忠诚度和创新热情，促进组织的可持续发展。 

关键词：女性领导力特质，团队氛围，员工满意度

目录

关键词：女性领导力特质，团队氛围，员工满意度1

一、 理论概述2

（一） 研究目的及意义2

（二） 研究方法2

（三） 论文框架2

（四） 女性领导力特质内涵3

1.领导力魅力  []3

2.激励 []3

3.智能启发4

4.个性化关怀 []4

5.道德管理4

（五） 团队氛围概念4

1.共享知识4

2.人际关系4

3.参与安全[]5

4.信任5

二、 女性领导力特质与团队氛围的关系5

（一） 公司简介5

（二）量表设计分析6

（1） 女性领导力特质6

（2）团队氛围要素分析和量表设计7

（三）实证分析8

（1） 描述性统计8

（2） 信度检验9

（3） 效度检验11

（4） 测量模型选择13

（5） 变量相关性检验与结构方程模型15

（四）、实证结论17

三、 研究结论17

（一） 研究成果17

（二） 研究不足与展望17

参考文献18

附录：19

女性管理者领导力特质及团队氛围调研19

一、 基本资料19

三、团队氛围20