平安集团职业生涯规划研究——以滨江分公司为例

一、 引言1

二、 职业生涯规划的相关概念

（一） 职业生涯规划

（二） 保险企业

（三） 职业生涯管理

（四） 论文研究方法和思路

三、 中国平安集团员工职业生涯规划现状调查与分析4

（一） 平安集团基本情况

（二） 浙江滨江区拓员工职业生涯现状问卷调查研究

（三） 员工的职业生涯规划反馈调查情况

（四） 企业员工职业生涯规划管理的问题分析

四、 平安集团职业生涯规划与管理对策11

（一） 从思想上重视员工职业生涯规划

（二） 积极引导员工职务扩展

（三） 制定员工的职业生涯规划

（四） 确定员工职业生涯目标

（五） 改善企业职业生涯规划的反馈与改善机制

参考文献13

附录14

平安集团职业生涯规划研究——以滨江分公司为例

摘要：本文以中国平安集团为研究对象，对其员工职业生涯规划问题进行了探讨。在国内外员工职业生涯规划管理理论研究的基础上，结合中国平安人寿保险股份有限公司实际情况，设计了调查问卷进行发放，由此对中国平安人寿保险股份有限公司的员工职业生涯规划状进行调查分析，得出了平安集团在冲突管理中存在的问题，最后为管理者提出企业内冲突管理策略的选择方案。

关键词：职业生涯；职业生涯规划；完善