关于温州乐图教育科技有限公司薪酬设计问题研究温州乐图教育科技有限公司薪酬设计-word文档网

一、引言1

二、薪酬的相关理论1

（一）薪酬的概念1

（二）设计合理薪酬的必要性2

（三）设计合理薪酬的意义3

三、温州乐图教育科技有限公司薪酬设计调研与分析4

（一）问卷设计思路5

（二）样本基本情况及数据统计5

（三）问题分析8

四、温州乐图教育科技有限公司薪酬设计改进建议10

（一）应符合薪酬设计七大原则10

（二）注意并设置合理的薪酬结构12

（三）要注意同级别、同层次员工分工合理，劳逸平均。12

（四）薪酬水准应具有竞争力12

（五）应当构建合理的考核制度13

参考文献13

附录15

关于温州乐图教育科技有限公司薪酬设计问题研究

摘要：本论文以温州乐图教育科技有限公司为对象，针对该企业本身的薪酬设计情况进行研究。在经过公司高层的同意和不泄露公司重要机密的基础上，结合温州乐图教育科技有限公司的实际情况，对企业内部员工进行调查访问以及问卷调查研究，由此对温州乐图教育科技有限公司现有的薪酬设计和规划进行调查分析和研究，探讨在调查研究中发现的薪酬设计问题与不足之处，最后进行相对的分析和提出合理的建议及改进方法。

关键字：温州乐图教育科技有限公司；薪酬设计；绩效奖金

关于温州乐图教育科技有限公司薪酬设计问题研究1

一、引言2

二、薪酬的相关理论2

（一）薪酬的概念2

（二）设计合理薪酬的必要性3

（三）设计合理薪酬的意义4

三、温州乐图教育科技有限公司薪酬设计调研与分析7

（一）问卷设计思路8

（二）样本基本情况及数据统计8

1.在职人员进入该公司的工作的时间9

2.公司在职人员的学历9

3.公司在职人员的月实发工资水平10

4.公司在职人员的对目前薪资是否满意11

6.公司在职人员对目前修改后的绩效制度是否认为合理12

7.您目前的薪资由哪几部分构成？12

8.您认为下列哪些方法能够提高您的工作积极性13

（三）问题分析13

1、企业员工薪酬管理方式单一13

2、企业福利待遇缺乏弹性13

3、企业薪酬没有起到激励作用14

4、缺少科学的岗位分析，员工积极性不高14

5、薪酬管理与企业的长远发展缺少紧密联系14

四、温州乐图教育科技有限公司薪酬设计改进建议14

（一）应符合薪酬设计七大原则15

二、经济性原则15

三、激励性原则16

五、补偿性原则16

六、战略导向性原则16

七、外部竞争性原则16

（二）注意并设置合理的薪酬结构16

（三）要注意同级别、同层次员工分工合理，劳逸平均。17

（四）薪酬水准应具有竞争力17

（五）应当构建合理的考核制度17

参考文献18

附录：19

关于温州乐图教育科技有限公司的问卷调查19

1.您进入本公司的工作时间( )19

2.您的学历（）19

3.您平均每月的工资（）19

4.您对现在的工资满意吗？（）19

5.您觉得现在公司的薪酬制度合理吗？（）19

6.您觉得现在公司的绩效制度合理吗？（）19

7.您目前的工资由以下哪些部分组成？（）20

8.您认为下列哪些方法能够提高您的工作积极性和创造性（）20