德永佳公司网络招聘模式及问题分析

如今，全球互联网正处于快速发展的阶段，对于我国很多人来说，网络已经成为生活中不可或缺的一个整体。对于发展中的企业来说，在对内部的人力资源实施管理的时候，招聘工作是至关重要的，很多时候，招聘人员都会通过网络来进行，并且这种方法已经得到全面普及，然而因为网络招聘属于全新的招聘方式，虽然有一定的优点，但是也必然存在不足之处，我国很多企业在发展的过程中，还没有能充分利用网络招聘的方式。本文在研究的过程中，将德永佳公司作为研究对象，对网络招聘的特征进行研究和分析，并找出其中存在的弊端和不足之处，同时在此基础上提出切实可行的解决措施和方案，希望可以在后期运用网络招聘时将此作为参考的依据，从而推动企业的发展。

关键词：人力资源；网络招聘；招聘渠道

目  录

一、引言1

（一）研究背景和目的1

（二）研究内容1

（三）研究方法2

二、网络招聘概述2

（一）网络招聘的发展及趋势2

（二）网络招聘的优缺点3

三、德永佳公司人力资源概况5

（一）公司基本情况5

（二）德永佳人力资源概况5

（三）德永佳公司招聘情况6

四、德永佳公司网络招聘存在的问题8

（一）网络招聘的程序尚不健全8

（二）网络招聘的成功率和满意度较低8

（三）网络招聘时缺少双向的交流9

五、德永佳公司网络招聘的改进策略9

（一）完善网络招聘程序9

（二）保证网络招聘信息全面、真实10

（三）增强和求职者的互动10

六、结论11

参考文献12