企业员工敬业度影响因素研究

[摘 要]员工敬业度直接影响员工个人的行为和企业发展中的效益，决定了企业的能力。本文探讨了员工敬业度的内涵界定，对此分析员工敬业度影响因素，最后提出企业提升员工敬业度的具体措施。  

[关键词]员工敬业度；影响因素；提升措施 

目录

一、员工敬业度的意义和目的2

(一)研究的意义2

(二)研究的目的2

二、相关理论2

(一)员工敬业度的概念及特征2

(二)员工敬业度的研究来源3

(三)员工的敬业度和公司的绩效之间的关系3

三、员工敬业度影响因素3

(一)薪酬福利及个人发展对员工敬业度的影响3

(二)核心价值认可和内部公平性对员工敬业度的影响4

四、员工敬业度分析4

(一)员工敬业度受什么影响因素分析4

(二)组织敬业度影响及建议5

1.组织敬业度影响5

2.对管理实践的建议5

五、影响员工敬业度数据分析5

（一） 描述性统计分析5

（二） 效度分析5

（三）多元回归分析         多元回归分析可以验收一个因变量和很多自变量之间存在的关系可以6

六、提高员工的敬业度的方法9

(一)从企业角度方面9

1.规划员工的职业生涯发展。9

2.以职业发展为导向的培训。9

3.公平公正的薪酬体系。9

4.打造出公司是我家的员工归属感。9

5.选拔和培养优秀的管理者10

(二)从员工个人角度方面10

（三）从社会层面10

1.加大对安岗敬业精神的宣传力度10

2.发挥一定的示范作用10

六、结论10

参考文献11