中西方国家人力资源管理对比之启示

一、 中西方人力资源管理的相似之处1

（一） 人力资源管理的具体管理方法。1

（二） 人力资源管理的目的。2

（三） 人力资源管理的发展趋势。2

二、 中西方人力资源管理的差异2

（一）中西方人力资源管理的文化背景。2

（二）中西方人力资源配置制度。3

（三）中西方人力资源管理的招聘形式。3

（四）中西方人力资源管理的绩效管理与薪酬激励。3

（五）中西方人力资源管理的员工培训制度。3

（六）中西方人力资源管理人员能力上的差距4

 三、从国外人力资源管理中得到的启示    4

（一） 中国应重视战略性人力资源的开发。4

（二）注重经营好企业人才。4

（三）加强企业员工培训。4

（四）提高待遇，留住合格人员。5

结语5

参考文献5

[摘要]当今世界，随着全球经济和国际贸易的发展，经济也在飞速的突飞猛进，随着人力资源也成为一项重要的工作，人力资源的价值成为衡量企业竞争力的标志。古今中外，无论是企业还是政府，人力资源管理模式，都在不断相互影响，各国都在竞争中不断彼此学习。本文使用了对比和分析等方法，对古今中外人力资源管理的差异进行对比和总结，企图找到一些可以改善我国企业人力资源管理的方法。

[关键词]中外；人力资源；对比；方法